想要社群不死气沉沉，***要流动起来。一方面要不断的有新鲜血液补充，让社群产生新的话题；另一方面还有清除僵尸粉（***不活跃和偶尔不活跃的用户是有区别的），给新人留出位置。
有很多人会觉得好不容易拉来的用户，踢掉会很可惜。但这都是妄念。就像分手一样：对方早已放弃了你，你自己的恋恋不舍没有任何价值。
一个话题或者一个活动，不能只顾及到几个活跃用户。尽可能的触达到所有用户，让每个人都能参与到社群的运营中。
从规则上照顾每个人（例如强制性每个人自我介绍）、在条件允许的情况下私聊群友，及时传到达社群通知等。如果可能，可以建立***形式的老带新规则，帮助新人更快的融入社群。
想要让沉默的大多数不再沉默，不光要注意那些还在沉默的人，对于活跃的人也要考虑优化结构，不能让群成为固定几个人的聊天群。
只有合理的群内结构，才能保证整个社群能够持续不断的演进下去。下面是一个网传的优质社群结构，大家可以意会一下：

易讯网络还认为一个***的群管理员，可以让社群起死回生。以第三点提到的社群结构为例，一个***的社群管理员，能够身兼数职。而判断一个人是不是***的群管理员，只有一个标准：能聊！能跟所有人聊，能谈天说杜并且乐在其中。有这样一个人，这样的群肯定不会差。
需要说明的是，群管理员不***非要是群主（对于很多IP类社群，群主默认都是这个IP，但要这个IP长期活跃是不现实的）。而截止到目前，我遇到的能称得上***的群管理员，不超过5个。不得不说，这也需要天赋。
上面几个方式，都是心法，没办法短期内立竿见影。但是发红包这个方法，却是快速见效。一次红包没用，就连发一个星期。如果连发一个星期都不能活跃怎么办？这样的群还留着干嘛？
沉默的大多数这个问题，会一直困扰着社群运营者。除非是社群规模特别小，否则注定不可能所有人都活跃。我们要做的，也不是要让群内的所有人都能保持高度的活跃。而是希望通过种种运营，不让那些沉默的用户***流失，同时保留与他们的联系，为他们保留活跃的可能。