易讯网络认为职场中的信任跟机会有非常大的联系，公司会把重要的事情交给信任的人去做，而像这种不太靠谱的人自然是继续打杂。
有人可能会说，哎呀，我能力不行，做不出来很***的结果。慢着，这里纠正一个问题：超越预期并不是一项能力，而是一项意识。

「能力和意识有什么区别呢？」
区别在于能力是显性的，而意识是隐性的。
能力很容易通过完成各种任务体现出来，而意识是非常难以察觉的。这就导致很多人认为能力比意识要重要，但其实意识反而比能力更加重要，也更难培养，所以我们才需要把能力和意识区分开来。
当你刻意培养了这种超越预期的意识时，潜移默化你的进步速度就会比那些没有这种意识的人快上很多。
为什么？
因为把一项工作做到60分及格的水准，其实是非常简单的，稍微好一点的能把事情做到80分，就觉得这件事已经做的很好了，然后就停在这里了。
更高的自我标准，决定了你更快的进步速度。很多时候，我们做任何工作，都只喜欢把事情从0分做到80分，然后就开始做下一件0分到80分的事情。但其实很多人都可以把工作从0分做到80分，例如招个大学生来，说不定他也可以把工作从0分做到80分，那对比他，你的优势其实就荡然无存了。
看到这里你可以停下来想一下，自己之前的工作中，是不是很多时候仅仅只是把事情从0分做到80分？所以，从今天起就可以开始刻意培养自己超越预期的意识，并且尝试去做一次超越预期的事情。
可能易讯网络认为从短时间内看不出差距，但是把时间线拉到一年来看的话，差距就会变得非常明显。